Konieczność zapewnienia opieki dzieciom albo chorym członkom najbliższej rodziny uprawnia pracownika do otrzymania zasiłku chorobowego. Miesięczna wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% podstawy wymiaru.
Zasiłek opiekuńczy może dotyczyć dzieci pracownika, dzieci jego małżonka, dzieci przysposobione, dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie albo członka najbliższej rodziny (małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo). Przysługuje wtedy, gdy nie ma innych członków rodziny, którzy mogliby sprawować opiekę (nie dotyczy dzieci do lat 2).
Zasiłek przysługuje:
- Na zdrowe dziecko do lat 8, w następujących sytuacjach:
- nagłe zamknięcie placówki, do której uczęszcza dziecko (żłobek, przedszkole, szkoła),
- poród, choroba, małżonka pracownika lub drugiego rodzica dziecka pracownika, który stale sprawuje opiekę nad tym dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwiają opiekę nad tym dzieckiem,
- pobyt w szpitalu małżonka pracownika lub drugiego rodzica dziecka pracownika, który stale sprawuje opiekę nad tym dzieckiem,
- choroba niani dziecka (pod warunkiem, że zawarto z nianią stosowną umowę),
- konieczność izolacji dziecka w związku z podejrzeniem choroby zakaźnej.
- Na dziecko niepełnosprawne do lat 18 (jeżeli w treści orzeczenia o niepełnosprawności zawarto odpowiednie wskazania) w następujących sytuacjach:
- poród, choroba, pobyt w szpitalu małżonka pracownika lub drugiego rodzica dziecka pracownika, który stale sprawuje opiekę nad tym dzieckiem, Poród, choroba, pobyt w szpitalu małżonka pracownika lub drugiego rodzica dziecka pracownika, który stale sprawuje opiekę nad tym dzieckiem,
- na chore dziecko niepełnosprawne do 18 lat,
- na chore dziecko do lat 14,
- na chore dziecko w wieku powyżej 14 lat lub innego chorego członka najbliższej rodziny.
Wynosi maksymalnie 60 dni w roku kalendarzowym i przysługuje z tytułu opieki nad chorym dzieckiem do lat 14. Wynosi nie więcej niż 60 dni niezależnie od liczby dzieci.
Jeżeli opieka ma dotyczyć dziecka w wieku powyżej 14 lat albo innej osoby najbliższej (małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo), jeżeli pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem w czasie sprawowania opieki. Wynosi maksymalnie 14 dni w roku, jednak ich wykorzystanie zmniejsza 60 dni zasiłku na dzieci, co oznacza, że pracownik może otrzymywać zasiłek opiekuńczy przez maksymalnie 60 dni w roku, niezależnie od tego, którym członkiem rodziny pracownik się opiekuje.
Podstawa prawna:
Art. 32-35 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 2780).
Dodatkowe informacje można uzyskać na stronie ZUS.
Informacje aktualne na dzień: .
Zespół redakcyjny portalu dokłada wszelkich starań, aby prezentowane treści były zgodne z przepisami prawa, aktualne (na dzień publikacji, wskazany na każdej podstronie) i przydatne dla użytkowników. Zastrzegamy, że treści zamieszczone w portalu mają charakter wyłącznie informacyjny i jedynie ogólnie przedstawiają istotę poruszanych zagadnień. Nie stanowią porad czy opinii prawnych w indywidualnych sprawach i nie powinny być jedyną podstawą decyzji w kwestii rozwiązania konkretnych problemów prawnych. W celu uzyskania indywidualnej pomocy prawnej niezbędne jest zasięgnięcie porady u wykwalifikowanych podmiotów.