Вагітні жінки
Польське законодавство захищає вагітних жінок, які перебувають у трудових відносинах. До найважливіших прав вагітних жінок належать:
- Захист від звільнення (ст. 177 КЗпП), Як правило, роботодавець не може розірвати трудовий договір вагітної жінки до закінчення декретної, батьківської або батьківської відпустки. Це правило не застосовується до контрактів на випробувальний період, що не перевищує одного місяця, або до контрактів на заміну. 1.Трудовий договір, укладений на визначений термін або на випробувальний термін, що перевищує один місяць, який був би припинений після третього місяця вагітності, продовжується до дня пологів. Заборона розірвання не застосовується, коли існують обставини, що виправдовують розірвання трудового договору без попередження з вини працівника,
- Звільнення від медичних оглядів, пов’язаних з вагітністю, якщо вони не можуть бути виконані поза робочим часом (ст. 185 § 2 КЗпП),
- Заборона на роботу вночі та понаднормову роботу (ст. 178 § 1. КЗпП),
- Заборона делегування поза постійним місцем роботи, а також роботи в системі переривчастого робочого часу, якщо вагітна жінка на це не погоджується (ст. 178. § 1 КЗпП),
- Заборона виконання робіт, які є обтяжливими, небезпечними або шкідливими для здоров’я (ст. 176 КЗпП), відповідні нормативні акти визначають види заборонених робіт (наприклад, ручний підйом та переміщення предметів вагою понад 3 кг, роботи, що створюють ризик зараження різними вірусами,
- Сприяння віддаленій роботі – роботодавець повинен враховувати заяву вагітної на віддалену роботу, крім випадків, коли це неможливо у зв’язку з організацією роботи або видом роботи, що виконується працівником (ст. 6719 6 КЗпП).
Права жінок, що годують грудьми
- Вагітні та жінки, які годують груддю, не повинні виконувати важких, небезпечних чи шкідливих робіт, які можуть вплинути на їх здоров’я, вагітність чи годування груддю. 176 КЗпП). Детальні нормативи встановлюють перелік робіт, які заборонені.
- Право на дві півгодинні перерви, включені в робочий час, для годування дитини груддю. Вони можуть бути надані спільно, на вимогу працівника. Якщо працівник годує більше однієї дитини, кожна перерва має 45 хвилин. (ст. 187 § 1 КЗпП).
Матері та батьки дітей (біологічних або усиновлених)
Польське законодавство передбачає багато прав для батьків-працівників. Права, описані нижче, стосуються найпоширеніших ситуацій, а отже, і прав батьків біологічних дітей. Положення Кодексу законів про працю також передбачають відповідні рішення для працівників, які усиновили дитину або прийняли його на виховання в якості прийомної сім’ї. Крім того, батьки важкохворих дітей або дітей-інвалідів мають право на додаткові права.
Найважливіші права батьків на роботі:
- Працівника, який виховує дитину до 8 років, не можна, без його згоди, обтяжувати понаднормовою роботою, в режимі переривчастого робочого часу, в нічний час і делегувати за межі постійного місця роботи (ст. 178 § 2 КЗпП)
- Сприяння дистанційній роботі – роботодавець повинен враховувати заяву вагітної жінки на віддалену роботу, крім випадків, коли це неможливо з огляду на організацію роботи або вид роботи, що виконується працівником (ст. 6719 6 КЗпП),
- Батьки дітей віком до 14 років мають право на 2 дні (або 16 годин) додаткової відпустки в календарному році (спільно для обох батьків), із збереженням при цьому права на оплату праці (ст. 188 КЗпП),
- Додаткова відпустка – для матері, для батька, для батьків та по догляду за дитиною. Описано у вкладці Робочий час, перерви та відпустки
- Грошова допомога по догляду (стосується не лише батьків). Інформацію про допомогу по догляду можна знайти на вкладці ” Допомога по догляду“
Інформація актуальна станом на: .
Редакція порталу докладає всіх зусиль, щоб представлений контент відповідав законодавству, був актуальним (станом на дату публікації, вказану на кожній підсторінці) та корисним для користувачів. Ми залишаємо за собою право на те, що контент, розміщений на порталі, носить виключно інформаційний характер і лише загалом представляє суть порушених питань. Він не є консультаціями чи юридичними висновками в окремих випадках і не повинен бути єдиною підставою для прийняття рішень щодо вирішення конкретних правових проблем. Для отримання індивідуальної правової допомоги необхідно звернутися за консультацією до кваліфікованих осіб.