Робочий час осіб з обмеженими можливостями
Робочий час особи з обмеженими можливостями не може перевищувати 8 годин на день та 40 годин на тиждень. Особа з обмеженими можливостями не може працювати в нічну пору та понаднормово.
Особа з обмеженими можливостями, віднесена до категорії інвалідів з тяжкою або середньою формою інвалідності, користуються правом на скорочення норм робочого часу – вони працюють максимально 7 годин на день і 35 годин на тиждень, що не передбачає зменшення оплати праці. Це не стосується осіб, працюючих під наглядом, і ситуації, в якій лікар на вимогу інваліда погоджується на застосування стандартних норм робочого часу.
Додаткова відпустка
Після відпрацювання одного року з дня віднесення до категорії зі значним або середнім ступенем інвалідності, особи з обмеженими можливостями набувають право на додаткову щорічну відпустку тривалістю 10 днів у календарному році. Це не поширюється на осіб, які мають право на відпустку понад 26 днів або додаткову відпустку відповідно до інших нормативних актів.
Додаткова перерва в роботі
Особа з інвалідністю середнього або значного ступеня має право на додаткову перерву в роботі тривалістю 15 хвилин, яка призначається для відпочинку або виконання фізичних вправ .
Оплачувана відпустка
Особа з тяжкою або середньою формою інвалідності має право на звільнення від роботи із збереженням заробітної плати
- до 21 робочого дня з метою участі в реабілітаційних заходах, не частіше одного разу на рік, на вимогу лікаря, під наглядом якого перебуває вказана особа,
- з метою виконання спеціалізованих оглядів, терапевтичного або реабілітаційного лікування, а також з метою отримання ортопедичних засобів або їх ремонту, якщо ці заходи не можуть бути виконані в позаробочий час,
Загальний обсяг додаткової відпустки інваліда та вищезазначеної звільнення від праці не може перевищувати 21 робочий день у календарному році.
Пріоритет у працевлаштуванні
Особа з інвалідністю має пріоритет при працевлаштуванні на адміністративні посади (не поширюється на керівні адміністративні посади), якщо:
Рівень зайнятості інвалідів у даному підрозділі становить менше 6%, кандидат на посаду у процесі відбору надасть документ, що підтверджує інвалідність та увійде до числа 5 найкращих кандидатів на роботу.
Правова підстава:
Ст. 13a абз. 2 Закону від 21 листопада 2008 р. про працівників органів місцевого самоврядування (зведений текст Законодавчий Вісник за 2022 р., поз. 530, від 2024 р., поз. 721).
Ст. 29a Закону від 21 листопада 2008 року про державну службу (звед. текст: Відомості законодавства 2024 року, позиція 409).
Адаптація робочого місця
Роботодавець, який працевлаштовує особу з обмеженими можливостями, зобов’язаний адаптувати їй робоче місце та забезпечити вигідні пристосування для інваліда. Якщо виконає законодавчі критерії, може отримати для цього фінансування з Державного фонду реабілітації інвалідів (PFRON).
Фінансування для започаткування бізнесу
Інвалід може отримати одноразове фінансування для започаткування підприємницької діяльності, сільськогосподарської діяльності або для започаткування підприємницької діяльності у формі соціального кооперативу. Умови отримання та повернення фінансування зазначені у відповідних положеннях. Крім того, можна отримати повернення внесків на пенсійне страхування та страхування на випадок інвалідності або соціальне страхування для фермерів.
Деякі права роботодавців осіб з інвалідністю
- Звільнення від обов’язкових платежів до PFRON. Роботодавець, який працевлаштовує більше 25 осіб (в еквіваленті повної зайнятості), зобов’язаний сплачувати щомісячні платежі до PFRON. Від цих платежів звільнені роботодавці, у яких показник рівня працевлаштування осіб з інвалідністю складає не менше 6%.
- На зменшення платежів до PFRON також мають право суб’єкти, які придбають продукти або послуги (за винятком торгівлі) в установах професійної діяльності, деяких соціальних підприємств та суб’єктів, які досягають достатньо високі значення показників рівня працевлаштування осіб з інвалідністю, що відповідають умовам, зазначеним у Законі).
- Співфінансування заробітної плати працівника з інвалідністю; Роботодавець інваліда має право на отримання співфінансування винагороди за умови дотримання встановлених законом умов (у тому числі своєчасної виплати винагороди та своєчасної сплати внесків на соціальне страхування).
- Дофінансування адаптації робочого місця особи з інвалідністю. Роботодавці, які відповідають умовам, викладеним у правилах, можуть отримати відшкодування витрат на адаптацію приміщень, придбання обладнання та програмного забезпечення для потреб людей з обмеженими можливостями
Дані актуальні станом на: 14 лютого 2024р
Інформація актуальна станом на: .
Редакція порталу докладає всіх зусиль, щоб представлений контент відповідав законодавству, був актуальним (станом на дату публікації, вказану на кожній підсторінці) та корисним для користувачів. Ми залишаємо за собою право на те, що контент, розміщений на порталі, носить виключно інформаційний характер і лише загалом представляє суть порушених питань. Він не є консультаціями чи юридичними висновками в окремих випадках і не повинен бути єдиною підставою для прийняття рішень щодо вирішення конкретних правових проблем. Для отримання індивідуальної правової допомоги необхідно звернутися за консультацією до кваліфікованих осіб.