Відносно новою установою в польському Кодексі законів про працю є звільнення від роботи через форс-мажорні обставини. Працівник має право на звільнення від роботи протягом календарного року, у розмірі 2 днів або 16 годин, з огляду на форс-мажорні обставини, у невідкладних сімейних справах, спричинених хворобою або нещасним випадком, якщо необхідна негайна присутність працівника. Протягом строку цього звільнення за працівником зберігається право на оплату праці в розмірі половини розміру заробітної плати.
Правова підстава:
Ст. 1481 Закону від 26 червня 1974 р. Кодекс законів про працю (зведений текст Законодавчий Вісник за 2023 р., поз. 1465, за 2024 р., поз. 878, 1222).
Інформація актуальна станом на: .
Редакція порталу докладає всіх зусиль, щоб представлений контент відповідав законодавству, був актуальним (станом на дату публікації, вказану на кожній підсторінці) та корисним для користувачів. Ми залишаємо за собою право на те, що контент, розміщений на порталі, носить виключно інформаційний характер і лише загалом представляє суть порушених питань. Він не є консультаціями чи юридичними висновками в окремих випадках і не повинен бути єдиною підставою для прийняття рішень щодо вирішення конкретних правових проблем. Для отримання індивідуальної правової допомоги необхідно звернутися за консультацією до кваліфікованих осіб.