Польське законодавство передбачає можливість отримання допомоги по хворобі, у разі хвороби, що спричиняє непрацездатність, визначеної лікарем (який видає відповідний документ – листок непрацездатності). Особа, яка працює за трудовим договором, набуває право на отримання допомоги по хворобі після 30 днів роботи (внески сплачуються роботодавцем), а особа, яка добровільно приєдналася до системи страхування на випадок хвороби (наприклад, особа, яка веде бізнес, або підрядник, який виконує замовлення), набуває право на отримання допомоги після 90 днів безперервного страхування. Закон передбачає кілька винятків, коли право на виплату надається з першого дня страхування (наприклад, у разі нещасного випадку по дорозі на роботу).
Базою для розрахунку розміру допомоги по хворобі, що належить страхувальнику, який є працівником, являється середньомісячна заробітна плата, що виплачується за період 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому настала непрацездатність. Якщо непрацездатність виникла до закінчення 12 місяців страхування, підставою для розрахунку розміру допомоги по хворобі є середньомісячна заробітна плата за повні календарні місяці страхування. Базою для розрахунку допомоги по хворобі за один день непрацездатності є одна тридцята частина оплати праці, що є базою для розрахунку розміру допомоги.
Зазвичай, виплати становлять 80% бази нарахування, але в декількох ситуаціях уповноважена особа має право на отримання виплат в розмірі 100% бази нарахування. Це ситуації, коли непрацездатність виникла:
- під час вагітності,
- в результаті проходження необхідних медичних оглядів, передбачених для кандидатів у донори клітин, тканин і органів, а також процедури збору клітин, тканин і органів,
- внаслідок нещасного випадку по дорозі на роботу або з роботи.
Допомога по лікарняному надається максимум на 182 дні в календарному році (або 270 днів, якщо непрацездатність була викликана туберкульозом або настала під час вагітності).
Якщо уповноважена особа хворіє протягом тривалого періоду часу, то може претендувати на отримання реабілітаційної допомоги.
Саме лікар приймає рішення про непрацездатність, і якщо він її виявить, то видає відповідну медичну довідку в електронній системі. Вона автоматично передається до Установи соціального страхування (ZUS) та роботодавцю. Не потрібно пред’являти на роботі документ у паперовій формі, але слід повідомити роботодавця про відсутність – не пізніше другого дня непрацездатності. Спосіб повідомлення може регулюватися Правилами роботи, а якщо регулювання відсутнє, повідомлення може бути зроблено в будь-якій формі – наприклад, особисто, по електронній пошті або іншою особою.
Під час лікарняного необхідно суворо дотримуватися рекомендацій лікаря, не дозволяється працювати або виконувати будь-які дії, не пов’язані з лікуванням та одужанням (наприклад, виїзд у відпустку або виконання ремонтних робіт вдома під час лікарняного забороняється). Спосіб використання лікарняного часто контролюється, а використання звільнення від роботи з порушенням правил або оплачувана робота під час лікарняного (навіть якщо це лише прості дії, наприклад надсилання службових повідомлень) означає втрату права на допомогу за весь період цього звільнення. Зловживання лікарняними також може бути підставою для розірвання роботодавцем трудового договору.
Інформація актуальна станом на: .
Редакція порталу докладає всіх зусиль, щоб представлений контент відповідав законодавству, був актуальним (станом на дату публікації, вказану на кожній підсторінці) та корисним для користувачів. Ми залишаємо за собою право на те, що контент, розміщений на порталі, носить виключно інформаційний характер і лише загалом представляє суть порушених питань. Він не є консультаціями чи юридичними висновками в окремих випадках і не повинен бути єдиною підставою для прийняття рішень щодо вирішення конкретних правових проблем. Для отримання індивідуальної правової допомоги необхідно звернутися за консультацією до кваліфікованих осіб.