Необхідність догляду за дітьми або хворими членами найближчої сім’ї дає працівнику право на отримання лікарняного. Щомісячний розмір лікарняного становить 80% від базової винагороди.
Допомога по догляду за хворим може застосовуватися до дітей працівника, дітей його чоловіка/дружини, усиновлених дітей, дітей, прийнятих на виховання і утримання, або до найближчого члена сім’ї (дружини, батьків, батьків дитини, вітчима, мачухи, свекра і свекрухи, бабусь і дідусів, онуків, братів і сестер). Охоплює, коли немає інших членів сім’ї, які могли б здійснювати опіку (не застосовується дітей віком до 2 років).
Допомога поширюється на:
- Здорову дитину віком до 8 років, в наступних ситуаціях:
- Раптове закриття закладу, який відвідує дитина (ясла, дитячий садок, школа),
- Пологи, хвороба, чоловіка/дружини працівника або другого з батьків дитини працівника, який постійно доглядає за цією дитиною, якщо пологи або хвороба унеможливлюють догляд за цією дитиною;
- перебування в лікарні чоловіка/дружини працівника або другого з батьків дитини працівника, який постійно доглядає за цією дитиною,
- Хвороба няні дитини (за умови укладення відповідного договору з нянею),
- Необхідність ізоляції дитини у зв’язку з підозрою на інфекційне захворювання.
- Для дитини-інваліда віком до 18 років (якщо довідка про інвалідність містить відповідні показання) в наступних ситуаціях:
- Пологи, хвороба, перебування в лікарні чоловіка/дружини працівника або другого з батьків дитини працівника, який постійно доглядає за цією дитиною, Пологи, хвороба, перебування в лікарні чоловіка /дружини працівника або другого з батьків дитини працівника, який постійно доглядає за цією дитиною,
- на хвору дитину з інвалідністю віком до 18 років,
- На хвору дитину віком до 14 років,
- На хвору дитину віком старше 14 років або іншого хворого члена найближчої родини
Становить максимально 60 днів у календарному році і надається для догляду за хворою дитиною до 14 років. Становить не більше 60 днів незалежно від кількості дітей.
Якщо догляд стосується дитини віком старше 14 років або іншої найближчої особи (дружини/чоловіка, батьків, батьків дитини, вітчима, мачухи, батьків дружини/чоловіка, бабусі/дідуся, онуків, брата/сестри), якщо вона під час догляду знаходиться в тому ж домогосподарстві, що і працівник. Становить максимально 14 днів на рік, однак їх використання зменшує 60 днів допомоги на дитину, а це означає, що працівник може отримувати допомогу по догляду максимально 60 днів на рік, незалежно від того, за яким членом родини здійснює догляд працівник.
Додаткову інформацію можна отримати на сайті ZUS.
Інформація актуальна станом на: .
Редакція порталу докладає всіх зусиль, щоб представлений контент відповідав законодавству, був актуальним (станом на дату публікації, вказану на кожній підсторінці) та корисним для користувачів. Ми залишаємо за собою право на те, що контент, розміщений на порталі, носить виключно інформаційний характер і лише загалом представляє суть порушених питань. Він не є консультаціями чи юридичними висновками в окремих випадках і не повинен бути єдиною підставою для прийняття рішень щодо вирішення конкретних правових проблем. Для отримання індивідуальної правової допомоги необхідно звернутися за консультацією до кваліфікованих осіб.