Як правило, іноземці, які працюють у Польщі, зобов’язані сплачувати внески на соціальне страхування на тих самих умовах, що і громадяни Польщі.
По трудових договорах сплата внесків на соціальне страхування є обов’язковою, при цьому в рамках цивільно-правових договорів обов’язок сплати внесків на соціальне страхування залежить від виду договору. Наприклад, договір на конкретну роботу в принципі не передбачає внесків на соціальне страхування (якщо він не укладений з власним роботодавцем). Передбачено також звільнення від внесків ZUS для учнів та студентів віком до 26 років у разі укладення агентського договору, договору доручення або іншого договору про надання послуг, до якого відповідно до Цивільного кодексу застосовуються положення про доручення.
Крім того, загальні правила можуть бути змінені міжнародними угодами. Польща є стороною багатьох угод про соціальне забезпечення, які встановлюють правила координації систем соціального забезпечення між договірними державами. Наприклад, в силу такого договору можна отримати пенсійні права в одній країні на підставі роботи в іншій. Детальні правила кожного разу встановлюються державами, тому вони можуть бути різними для громадян різних країн.
Перелік міжнародних угод про соціальне забезпечення.
Інформація актуальна станом на: .
Редакція порталу докладає всіх зусиль, щоб представлений контент відповідав законодавству, був актуальним (станом на дату публікації, вказану на кожній підсторінці) та корисним для користувачів. Ми залишаємо за собою право на те, що контент, розміщений на порталі, носить виключно інформаційний характер і лише загалом представляє суть порушених питань. Він не є консультаціями чи юридичними висновками в окремих випадках і не повинен бути єдиною підставою для прийняття рішень щодо вирішення конкретних правових проблем. Для отримання індивідуальної правової допомоги необхідно звернутися за консультацією до кваліфікованих осіб.