Co do zasady, cudzoziemcy wykonujący pracę w Polsce podlegają obowiązkowi opłacania składek z tytułu ubezpieczeń społecznych na takich samych zasadach, jak obywatele Polski.
Oskładkowane w pełni są umowy o pracę, natomiast w zakresie umów cywilnoprawnych obowiązek zależy od tytułu ich odprowadzania (rodzaju umowy). Przykładowo, umowa o dzieło co do zasady nie jest oskładkowana (chyba że jest zawierana z własnym pracodawcą). Przewidziano także zwolnienie ze składek ZUS dla uczniów oraz studentów do 26 roku życia, w przypadku umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
Dodatkowo, ogólne zasady mogą być modyfikowane przez umowy międzynarodowe. Polska jest stroną wielu umów o zabezpieczeniu społecznym, które ustalają zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego pomiędzy umawiającymi się państwami. Przykładowo, mocą takiej umowy, może być możliwe uzyskanie uprawnień emerytalnych w jednym państwie na podstawie pracy w drugim. Szczegółowe zasady są każdorazowo ustalane przez państwa, dlatego mogą być różne dla obywateli różnych państw.
Wykaz umów międzynarodowych o zabezpieczeniu społecznym.
Informacje aktualne na dzień: .
Zespół redakcyjny portalu dokłada wszelkich starań, aby prezentowane treści były zgodne z przepisami prawa, aktualne (na dzień publikacji, wskazany na każdej podstronie) i przydatne dla użytkowników. Zastrzegamy, że treści zamieszczone w portalu mają charakter wyłącznie informacyjny i jedynie ogólnie przedstawiają istotę poruszanych zagadnień. Nie stanowią porad czy opinii prawnych w indywidualnych sprawach i nie powinny być jedyną podstawą decyzji w kwestii rozwiązania konkretnych problemów prawnych. W celu uzyskania indywidualnej pomocy prawnej niezbędne jest zasięgnięcie porady u wykwalifikowanych podmiotów.