Трудовая деятельность может принимать различные правовые формы — прежде всего, она может осуществляться на основе трудового договора (найма), гражданско-правового договора (например, договора поручения или договора подряда). Данное различие важно, поскольку многие права, предусмотренные Трудовым кодексом и нормативными актами (например, право на отпуск), распространяются только на трудовые отношения и не включают в себя ни гражданско-правовые договоры, ни предпринимательскую деятельность. Следовательно, термины «»работник» и «работодатель» используются для обозначения трудовых отношений и не применяются к другим формам оплачиваемой занятости.
Трудовой договор
Регулируется Трудовым кодексом. Его суть заключается в предоставлении работником за вознаграждение работы работодателю под его руководством в месте и время, определяемые работодателем. Отказ от оплаты труда не допускается. Заработная плата за полный рабочий день не может быть меньше минимальной заработной платы, устанавливаемой ежегодно (иногда она также изменяется в течение года) в соответствии с законом. Заработная плата должна выплачиваться деньгами, регулярно, не реже одного раза в месяц (если договор не заключен на более короткий срок). Договор должен быть заключен в письменной форме, или, по крайней мере, его основные условия должны быть подтверждены работодателем в письменной форме. Трудовой договор с иностранцем должен быть заключен в письменной форме. При заключении трудового договора необходимо уплачивать взносы на социальное страхование (пенсия, инвалидность, болезнь и несчастный случай). Законодательство предусматривает ряд обязанностей и прав для каждой из сторон трудового договора, и в случае их несоблюдения, положения трудового договора, противоречащие законодательству и менее выгодные для работника, признаются недействительными в силу закона. Законодательство регулирует, в частности, продолжительность рабочего времени, способы и сроки расторжения договора; отпуска и отгулы; обязательства сторон в области охраны труда и техники безопасности.
Правовая основа:
Закон от 26 июня 1974 года — Трудовой кодекс (свод. текст: Ведомости законодательства 2023 года, позиция 1465, и 2024 года, позиции 878, 1222).
Закон от 10 октября 2002 года о минимальной заработной плате (свод. текст: Ведомости законодательства 2020 года, позиция 2207, и 2023 года, позиция 1667).
Гражданско-правовые договоры
Распространенным правовым основанием для работы являются гражданско-правовые договоры (прежде всего — договор поручения и договор подряда). Их функции и правовая конструкция отличают их от трудового договора. Они регулируются Гражданским кодексом. Их заключение не всегда влечет за собой уплату взносов на социальное страхование. При мандатном договоре нет необходимости платить взносы по болезни, а если один и тот же человек работает одновременно по мандатному и трудовому договору с зарплатой не ниже минимальной, он не платит взносы по мандатному договору, а в случае трудового договора вообще не обязан платить взносы. Это приводит к повышению доходов людей, связанных такими контрактами, но в то же время к отсутствию охвата системой социального обеспечения — эти люди не имеют права на пособия — по болезни, от несчастного случая, по инвалидности или пенсии соответственно. Из-за отсутствия социального обеспечения и прав работника (таких как, например, право на отпуск, различные права, связанные с родительством или инвалидностью, защита от увольнения в случае беременности или в предпенсионном возрасте) гражданско- правовые договоры иногда подвергаются критике. В то же время постоянно звучат требования об изменении налогового режима таких договоров.
Договор поручения
Является гражданско-правовым договором, регулируемым Гражданским кодексом. В отличие от договора подряда, договор поручения — это так называемый договор добросовестного исполнения. Это означает, что лицо, принимающее поручение, отвечает не за достижение конкретного результата, а за добросовестное выполнение порученной деятельности. Например, лицо, дающее уроки игры на инструменте на основании договора поручения, не отвечает за то, научится ли ученик играть, но отвечает за своевременное проведение уроков, их тщательную подготовку. В отношении исполнения договора лицо, принимающее заказ (иногда именуемое исполнителем, подрядчиком), сохраняет большую свободу действий, чем работник, — место, время или способ исполнения не определяются директором в одностороннем порядке.
Правовая основа:
Статьи 734-751 Закона от 23 апреля 1964 г. Гражданский кодекс (Законодательный вестник за 2024 г., ст. 1061, 1237).
Договор подряда
Является гражданско-правовым договором, регулируемым Гражданским кодексом. По нему заказчик обязуется выполнить работу, а заказчик обязуется выплатить вознаграждение. В отличие от договора поручения, договор подряда на выполнение работ является так называемым договором на результат, то есть его суть заключается в выполнении какой-либо конкретизированной материальной или нематериальной работы — это может быть, например, пошив платья, роспись помещения, разработка интернет-платформы или доставка бумаги.
Как правило, трудовой договор не облагается взносами на социальное страхование, что означает, с одной стороны, более высокую чистую зарплату для исполнителя заказа, а с другой — отсутствие защиты по болезни, здоровью, от несчастных случаев и пенсионного обеспечения. Взносы уплачиваются, если трудовой договор заключен с собственным работодателем заказчика.
Правовое основание:
ст. 627-646 Закона от 23 апреля 1964 года — Гражданский кодекс (Законодательный вестник за 2024 год, ст. 1061, 1237).
Информация актуальна по состоянию на: .
Редакция портала прилагает все усилия для того, чтобы представленный контент соответствовал законодательству, был актуальным (на дату публикации, указанную на каждой странице) и полезным для пользователей. Обращаем внимание, что материалы, опубликованные на Портале, носят исключительно информационный характер и в общих чертах отражают суть затронутых вопросов. Они не являются советами или юридическими заключениями по конкретным делам и не должны служить единственным основанием для принятия решений по разрешению определенных правовых проблем. За индивидуальной юридической консультацией следует обращаться к квалифицированным специалистам.