Регулировалась в Трудовом кодексе в 2022 году (глава IIc — статьи 6718 — 6734 Трудового кодекса от 26 июня 1974 года, т.е. Законод. вестник от 2023 г., ст. 1465, от 2024 г., ст. 878, 1222).
Он заключается в полном или частичном выполнении работы в месте, указанном работником (например, по месту жительства) и каждый раз согласованном с работодателем. Можно договориться о работе в смешанном режиме — частично удаленном, частично стационарном. Согласование может происходить как при заключении договора, так и в процессе трудовых отношений.
Случаи, в которых работодатель, не согласовывая с работником, может поручить ему удаленную работу (если работник заявит, что у него есть помещение и технические условия для удаленной работы):
- В период действия чрезвычайного, эпидемического или чрезвычайного эпидемического положения, а также в течение 3 месяцев после их отмены,
- В период, когда в следствие форс-мажорных обстоятельств (например, пожара, урагана) работодатель временно не сможет обеспечить безопасные и гигиеничные условия труда на текущем рабочем месте работника.
Правовое основание:
Статья 6719 § 3 Кодекса законов о труде от 26 июня 1974 г. (Законодательный вестник 2023, ст. 1465, 2024, ст. 878, 1222).
Правила удаленной работы, как правило, устанавливаются в соглашении между работодателем и профсоюзной организацией предприятия или в правилах удаленной работы. Если у работодателя нет соглашения или правил, удаленная работа может выполняться по просьбе работника.
Право на удаленную работу
Положением предусмотрены категории работников, которые могут работать удаленно при наличии соответствующего заявления (как правило, работодатель обязан удовлетворить их просьбу о удаленной работе (за исключением случаев, когда это невозможно по характеру или организации работы, в данном случае отказ должен быть обоснован). К ним относятся:
- Беременные сотрудницы,
- Работники, воспитывающие ребенка в возрасте до 4 лет,
- Работники, ухаживающие за другим членом ближайшей семьи или другим лицом, ведущим общее хозяйство, имеющим справку об инвалидности или справку о значительной инвалидности,
- Работники, родители ребенка, имеющего справку о тяжелой и необратимой инвалидности или неизлечимом жизнеугрожающем заболевании, возникшем в пренатальный период развития ребенка или во время родов,
- Работники — родители ребенка, имеющего справку об инвалидности или справку о средней или тяжелой степени ограничения жизнедеятельности, установленной Положением о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов,
- Работники-родители ребенка, имеющие, соответственно, заключение о необходимости поддержки раннего развития ребенка, заключение о необходимости специального образования или заключение о необходимости коррекционных занятий, как указано в положениях Закона от 14 декабря 2016 года. — Закон об образовании.
Правовое основание:
ст. 6719 § 6 Трудового кодекса от 26 июня 1974 года (Законодательный вестник 2023, ст. 1465, 2024, ст. 878, 1222).
Обязанности работодателя при удаленной работе
Работодатель обязан:
- Обеспечить сотрудника, работающего удаленно, инструментами и материалами для работы, если сотрудник использует собственные инструменты и материалы (например, компьютер) по согласованию с работодателем.
- Обеспечивать установку, обслуживание, содержание средств труда, в том числе технических устройств, необходимых для удаленной работы, или покрывать необходимые расходы, связанные с установкой, обслуживанием, эксплуатацией и содержанием средств труда,
- включая технические устройства, необходимые для удаленной работы, а также расходы на электроэнергию и необходимые телекоммуникационные услуги,
- Покрывать иные расходы, непосредственно связанные с выполнением удаленной работы, если такое обязательство предусмотрено договором (заключенным с профсоюзами) или нормативными актами (а при отсутствии договора или нормативных актов — изданным приказом или заключенным с работником договором),
- Обеспечить удаленному работнику необходимое обучение и техническую помощь для выполнения данной работы,
- Разрешить удаленному работнику находиться на территории рабочего места, общаться с другими работниками и пользоваться помещениями и объектами работодателя, объектами социальной сферы и общественными мероприятиями компании (по правилам, принятым для всего трудового коллектива).
Правовое основание:
Статья 6724 Кодекса законов о труде от 26 июня 1974 года (Законодательный вестник 2023, ст. 1465, 2024, ст. 878, 1222).
Информация актуальна по состоянию на: .
Редакция портала прилагает все усилия для того, чтобы представленный контент соответствовал законодательству, был актуальным (на дату публикации, указанную на каждой странице) и полезным для пользователей. Обращаем внимание, что материалы, опубликованные на Портале, носят исключительно информационный характер и в общих чертах отражают суть затронутых вопросов. Они не являются советами или юридическими заключениями по конкретным делам и не должны служить единственным основанием для принятия решений по разрешению определенных правовых проблем. За индивидуальной юридической консультацией следует обращаться к квалифицированным специалистам.