Как правило, для трудоустройства иностранца в Польше требуется либо разрешение на работу, либо декларация о поручении работы иностранцу. Нормативные акты предусматривают несколько видов разрешений. Некоторые документы, легализующие нахождение иностранца в Польше, одновременно позволяют ему выполнять легальную работу без получения разрешения или декларации .
Обстоятельства, оправдывающие работу без разрешения, указаны в следующих правовых актах:
- Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и институтах рынка труда (т.е. Законодательный вестник 2024 года, поз. 475, 742, 858, 863, 1089, 1572), статья 87(2)(3).
- Распоряжение Министра труда и социальной политики от 21 апреля 2015 года о случаях, в которых поручение работы иностранцу на территории Республики Польша разрешается без необходимости получения разрешения на работу (Законодательный вестник от 2021 года, поз. 2291).
- Закон от 20 июля 2018 г. Закон о высшем образовании и науке (Законод. вестник от 2024 г.,поз.1571, ст. 325.
- Закон от 30 апреля 2010 г. о Польской академии наук (Законод. вестник от 2020 г., поз. 1796), ст. 93.
Разрешение выдается воеводой по просьбе работодателя для конкретного иностранца, на определенный срок и для работы на определенных условиях. Работа должна осуществляться на условиях, указанных в данном разрешении. Работодатель обязан выдать иностранцу один экземпляр полученного разрешения.
Для некоторых категорий иностранцев действует упрощенная процедура: вместо разрешения они могут работать на основании декларации о поручении работы иностранцу.
Декларация распространяется на иностранцев, cоответствующих следующим условиям:
- Они являются гражданами Армении, Беларуси, Молдовы, Грузии или Украины.
- Работа должна быть выполнена в течение максимум 24 месяцев и начнется в течение 6 месяцев после подачи декларации.
- Работа не является сезонной (для сезонной работы требуется разрешение).
- Оплата труда иностранца не будет ниже оплаты труда работников, выполняющих работу сопоставимого типа или на сопоставимой должности.
Декларация подается в районный центр занятости . Ее также можно подать онлайн. Управление ведет реестр деклараций. После внесения в реестр, в течение 7 дней с даты, указанной в декларации как дата начала работы, работодатель обязан письменно сообщить в районный центр занятости о начале или не начале работы иностранца.
Правовое основание:
ст. 87 (3), 88 Закона от 20 апреля 2004 г. о содействии занятости и институтах рынка труда (Законодательный вестник 2024 г., ст. 475, 742, 858, 863, 1089, 1572),
Подробную информацию о декларациях о поручении работы иностранцу можно получить на сайте: Oświadczenie o zatrudnieniu cudzoziemca | Biznes.gov.pl — Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiębiorcy
- Обязанности работодателя при приеме на работу иностранца.
- Требование предъявить документ, подтверждающий законное нахождение в Польше.
- Оформить и хранить документ, указанный в пункте 1, в течение всего периода трудоустройства.
- Проверить, дает ли имеющийся вид на жительство право иностранцу легально работать без разрешения/декларации, и если нет — то работодатель обязан подать заявление на получение разрешения или декларации о поручении работы иностранцу соответственно. Соответственно, разрешение или декларация должны быть получены до того, как иностранец приступит к работе.
- Трудоустройство иностранца на условиях, указанных в разрешении/декларации.
- Информирование иностранца о действиях, предпринятых в связи с процедурой выдачи или продления разрешения на работу и решениями о выдаче, отказе в выдаче или аннулировании разрешения.
- Проявление должной осмотрительности при рассмотрении дел о выдаче, продлении и аннулировании разрешения на работу иностранного гражданина.
- Предоставить воеводе, начальнику компетентной налоговой службы, местного отдела Управления социального страхования, консулу, органу Государственной инспекции труда, таможенной службы, пограничной службы или полиции документы, подтверждающие выполнение вышеуказанных обязательств, составленные на польском языке или переведенные на польский язык.
- Информирование в течение 7 дней воеводы, выдавшего разрешение, об изменении обстоятельств, указанных в правилах, касающихся работы иностранца.
- В случае декларации о поручении работы иностранцу — письменное информирование районного центра занятости в течение 7 дней с даты, указанной в декларации как дата начала работы, о начале или не начале работы иностранца.
Правовое основание:
ст. ст. 88h и 88z Закона от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и институтах рынка труда (Законодательный вестник за 2024 год, ст. 475, 742, 858, 863, 1089, 1572),
Иностранцы, выполняющие работу в Польше на основании трудового договора или делегированные для работы в Польше, должны выполнять работу в условиях, соответствующих польским нормам. Условия труда иностранцев, касающиеся, в частности, норм и объемов рабочего времени, времени отдыха, минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных, безопасности и гигиены труда, не могут быть хуже тех, которые гарантируются Трудовым кодексом (Закон о Трудовом кодексе от 26 июня 1974 г., т.е. З.в. U. от 2023 г., ст. 1465, от 2024 г., ст. 878, 1222).
По общим правилам, трудовые договоры и другие документы по трудовому праву составляются на польском языке, если они объеденяют лиц, имеющих место жительства и выполняющих работу на территории Польши. Дополнительно может быть составлен договор/документ на других языках.
Правовое основание:
Ст. 7 параграф 1 и ст. 8 п. 1а Закона о польском языке от 7 октября 1999 г. (Законодательный вестник 2024, поз. 1556).
Исключение из общего правила предусмотрено для договоров, заключенных с иностранцами — по просьбе лица, не имеющего польского гражданства, договор или иной документ трудового права может быть составлен на другом языке, кроме польского.
Правовое основание:
Ст. 8 п. 1b Закона от 7 октября 1999 года о польском языке (Законодательный вестник за 2024 год, поз. 1556).
Организация, поручающая работу иностранцу, обязана заключить с ним договор в письменной форме и обеспечить его перевод на язык, понятный иностранцу
p>Информация актуальна по состоянию на: .Редакция портала прилагает все усилия для того, чтобы представленный контент соответствовал законодательству, был актуальным (на дату публикации, указанную на каждой странице) и полезным для пользователей. Обращаем внимание, что материалы, опубликованные на Портале, носят исключительно информационный характер и в общих чертах отражают суть затронутых вопросов. Они не являются советами или юридическими заключениями по конкретным делам и не должны служить единственным основанием для принятия решений по разрешению определенных правовых проблем. За индивидуальной юридической консультацией следует обращаться к квалифицированным специалистам.