Нижеописанные правила применяются к трудовым отношениям, но не распространяются на выполнение гражданско-правовых договоров (таких как договор поручения или договор на выполнение определенной работы). Примечание: В гражданско-правовых договорах выходные дни и отпуска могут регулироваться в соответствии с волей сторон, но если стороны не регулируют данные вопросы, положения Трудового кодекса не применяются.
Рабочее время
Основная продолжительность рабочего времени в Польше составляет 8 часов в день и в среднем 40 часов в неделю. Правила допускают различные системы и графики рабочего времени — разрешается работать 12 часов в день, а в некоторых ситуациях — 16 часов (наблюдение за оборудованием или нахождение в состоянии готовности к работе), или даже 24 часа (защита людей, охрана имущества, пожарные и аварийные службы). Также допускаются системы прерывистого рабочего времени и рабочего времени, основанного на выполнении задач.
Правовое основание:
ст. 129-131, ст. ст. 135-150 Кодекса законов о труде от 26 июня 1974 г. (Законодательный вестник 2023, ст. 1465, 2024, ст. 878, 1222)
Сверхурочная работа разрешена. Сверхурочная работа оплачивается либо дополнительной зарплатой, либо дополнительным временем отдыха. Закон также регулирует работу в ночное время и в праздничные дни.
Правовое основание:
Статьи 131, 151-15112 Кодекса законов о труде от 26 июня 1974 года (Законодательный вестник 2023, ст. 1465, 2024, ст. 878, 1222);
Отдельные категории работников (например, родители малолетних детей) имеют право по их желанию работать по выбранной ими системе рабочего времени.
Закон предусматривает особый режим рабочего времени для некоторых категорий работников (например, молодых работников, инвалидов, беременных женщин).
Правовое основание:
Статья 1421, статья 148, статья 2002 Кодекса законов о труде от 26 июня 1974 года (Законодательный вестник 2023, поз. 1465, 2024, поз. 878, 1222);
Статья 15-16 Закона о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов (Законодательный вестник 2024, поз. 44, 858, 863, 1089, 1572).
Время отдыха
Как правило, работники имеют право на 11 часов непрерывного отдыха в день и не менее 35 часов непрерывного отдыха в неделю (в некоторых случаях — не менее 24 часов).
Работники имеют право на перерывы, включаемые в рабочее время, количество которых зависит от продолжительности рабочего дня. Если сотрудник работает минимум 6 часов в течение дня, он имеет право на один перерыв продолжительностью 15 минут, если рабочее время превышает 9 часов — два перерыва по 15 минут каждый, а если превышает 16 часов — три перерыва по 15 минут.
Правовое основание:
Ст. 132-134 Закона от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс (Законодательный вестник за 2023 г., ст. 1465, за 2024 г., ст. 878, 1222);
Право на дополнительный перерыв (15 минут) предоставляется лицам со средней или тяжелой степенью инвалидности, а кормящие матери имеют право на два получасовых перерыва, включенных в рабочее время (или 45 минут, если они кормят более одного ребенка).
Правовое основание:
Инвалиды: статья 17 Закона о профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов (Законодательный вестник 2024, пункт 44, 858, 863, 1089, 1572).
кормящие матери: статья 187 Закона от 26 июня 1974 года Трудового кодекса (Законодательный вестник за 2023 год, статья 1465, за 2024 год, статья 878, 1222).
Отпуска для персонала
Они даются работникам (т. е. людям, заключившим трудовой договор). Существуют различные виды отпусков и увольнений, большинство из которых оплачиваются и засчитываются в стаж. Законодательство определяет, какие отпуска и выходные являются неоплачиваемыми и не засчитываются в стаж.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может составлять 20 дней (для работника со стажем менее 10 лет) или 26 дней (для работника со стажем не менее 10 лет). От права на отпуск нельзя отказаться.
В стаж работы сотрудника входит время, проведенное в школе, и периоды предыдущей работы, в том числе за границей.
Если работник принят на работу в течение календарного года, он имеет право на 1/12 часть отпуска за каждый отработанный месяц.
Если сотрудник работает неполный рабочий день, он имеет право на отпуск пропорционально своему рабочему времени. Неполные дни отпуска округляются до ближайшего дня.
Отпуск, накопленный за год, предоставляется в соответствии с планом отпусков и может быть предоставлен полностью или разделен на части (хотя бы одна из которых должна обеспечивать работнику непрерывный отдых в течение 14 дней).
Отпуск, не использованный в течение календарного года, может быть использован до конца сентября следующего года. Если работник не использует весь отпуск или его часть в связи с прекращением или окончанием трудовых отношений, он имеет право на денежную компенсацию
Правовое основание:
Статьи 152-1741, Закон от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс (Законодательный вестник 2023, поз. 1465, 2024, поз. 878, 1222).
Отпуск по заявлению
Часть отпуска работника, составляющая до 4 дней в календарном году, может быть предоставлена по его просьбе, о которой он уведомляется не позднее дня начала отпуска. Это означает, что работнику не нужно заранее согласовывать этот отпуск с работодателем и он может взять его, например, в случае непредвиденной необходимости.
Правовое основание:
Статья 1672 Закона от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс (Законодательный вестник 2023, поз. 1465, 2024, поз. 878, 1222).
Специальные отпуска
В связи с важными жизненными обстоятельствами, такими как собственная свадьба, рождение ребенка или смерть близкого человека, работник имеет право на дополнительные дни отпуска. Обстоятельство, послужившее основанием для такого отпуска, должно быть подтверждено документально. Трудовое законодательство предусматривает и другие освобождения от работы (например, для сдачи крови, обязательной явки в суд или государственный орган). Подробные правила содержатся в Постановлении министра труда и социальной политики о порядке оправдания отсутствия на работе и предоставления освобождения от работы работникам (Законод. вестник oт 2014 г.,1632).
Учебные отпуска
Если работник повышает свою профессиональную квалификацию по инициативе или с согласия работодателя, он имеет право на учебный отпуск для данной цели в размере, установленном Трудовым кодексом.
Правовое основание:
Статьи 1031-1032 Кодекса законов о труде от 26 июня 1974 года (Законодательный вестник 2023, ст. 1465, 2024, ст. 878, 1222).
Неоплачиваемый отпуск
По письменному заявлению работника работодатель может предоставить ему неоплачиваемый отпуск. Такой отпуск не засчитывается в стаж работы.
Правовое основание:
Статьи 174 и 1741 Кодекса законов о труде от 26 июня 1974 года (Законодательный вестник 2023, ст. 1465, 2024, ст. 878, 1222).
Отпуск по уходу
Предоставляется на 5 дней в году для обеспечения личного ухода или поддержки лица, являющегося членом семьи или проживающего в том же домохозяйстве и нуждающегося в уходе или поддержке по весомым медицинским показаниям.
Правовое основание:
Статьи 1731-1733 Трудового кодекса от 26 июня 1974 года (Законодательный вестник 2023, поз. 1465, 2024, поз. 878, 1222).
Отпуска, связанные с воспитанием детей
Трудовой кодекс также предусматривает специальные отпуска, связанные с воспитанием детей, которые приведены ниже.
Отпуск по беременности и родам
Продолжительность от 20 недель (при рождении одного ребенка) до 37 недель (при рождении пяти и более детей в одном браке). Он предоставляется в полных неделях. Мать должна использовать минимум 14 недель (максимум — за шесть недель до предполагаемой даты родов), а отец может использовать оставшуюся часть.
В особых случаях — например, болезнь, смерть матери ребенка, отказ матери от ребенка — отец или другой член ближайшей семьи ребенка может использовать большую часть декретного отпуска.
Правовое основание:
Статьи 180 — 182 Трудового кодекса от 26 июня 1974 года (Законодательный вестник 2023, поз. 1465, 2024, поз. 878, 1222).
Отпуск по уходу за ребенком
Отец имеет право на дополнительный 2-недельный отпуск по уходу за ребенком, который он может использовать в первые 12 месяцев жизни ребенка. Он может быть использован как полностью, так и двумя частями, каждая из которых длится одну неделю.
Правовое основание:
Статья 1823 Закона от 26 июня 1974 года, Трудовой кодекс (Законодательный вестник 2023, поз. 1465, 2024, поз. 878, 1222).
Отпуск по уходу за ребенком
Работники-родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком общей продолжительностью 41 или 43 недели (в зависимости от количества детей, рожденных при одном рождении). В случае тяжелой болезни или инвалидности ребенка отпуск продлевается.
Общий отпуск может быть разделен между родителями, за исключением того, что каждый родитель имеет исключительное право на 9 недель отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется либо один раз, либо не более чем пятью частями не позднее конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.
Правовое основание:
Статья 1821 a Закона о Трудовом кодексе от 26 июня 1974 года (Законодательный вестник за 2023 год, статья 1465, за 2024 год, статья 878, 1222).
Отпуск по уходу за ребенком
Предоставляется работникам, проработавшим не менее 6 месяцев, на срок до 36 месяцев, причем отпуск могут взять оба родителя (каждый из них имеет исключительное право на 1 месяц такого отпуска). Отпуск должен быть использован до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.
По состоянию здоровья ребенка, подтвержденному справкой об инвалидности или степенью инвалидности, если ребенок нуждается в личном уходе работника, может быть предоставлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 36 месяцев (на период, не превышающий 18-летия ребенка).
Отпуск по уходу за ребенком не оплачивается.
Правовое основание:
ст. 186 Кодекса законов о труде от 26 июня 1974 года (Законодательный вестник 2023, поз. 1465, 2024, поз. 878, 1222).
Информация актуальна по состоянию на: .
Редакция портала прилагает все усилия для того, чтобы представленный контент соответствовал законодательству, был актуальным (на дату публикации, указанную на каждой странице) и полезным для пользователей. Обращаем внимание, что материалы, опубликованные на Портале, носят исключительно информационный характер и в общих чертах отражают суть затронутых вопросов. Они не являются советами или юридическими заключениями по конкретным делам и не должны служить единственным основанием для принятия решений по разрешению определенных правовых проблем. За индивидуальной юридической консультацией следует обращаться к квалифицированным специалистам.