Беременные женщины
Польское законодательство защищает беременных женщин в трудовых отношениях. К наиболее важным правам беременных женщин относятся:
- Защита от увольнения (статья 177 Трудового кодекса) По общему правилу работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной до окончания ее отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или родительского отпуска. Данное правило не распространяется на договоры с испытательным сроком не более одного месяца и на договоры на замещение. Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на испытательный срок более одного месяца, который прекращается по истечении третьего месяца беременности, продлевается до даты родов. Запрет на увольнение не применяется, если имеются обстоятельства, оправдывающие расторжение трудового договора без предупреждения по вине работника,
- Освобождение от медицинских осмотров, связанных с беременностью, если они не могут быть проведены в нерабочее время (статья 185 § 2 Кодекса законов о труде),
- Запрет на ночную и сверхурочную работу (ст. 178 § 1. Кодекса трудового судопроизводства),
- Запрет на командирование вне постоянного места работы, а также на прерывистую работу, если беременная женщина не согласна (ст. 178 § 1. Трудового кодекса),
- Запрет на тяжелую, опасную или вредную для здоровья работу. (ст. 176. Трудового кодекса), В соответствующих подзаконных актах указываются виды запрещенных работ (например, подъем и переноска вручную предметов весом более 3 кг, работы, представляющие опасность заражения различными вирусами,
- Удаленные условия труда — работодатель обязан удовлетворить просьбу беременной женщины о дистанционной работе, если это представляется возможным в связи с организацией труда или характером выполняемой работником работы (ст. 6719 6 ТК РФ),
Правовое основание:
указанные положения Закона от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс (Законодательный вестник 2023, ст. 1465, 2024, ст. 878, 1222).
Права матерей, кормящих ребенка грудью:
- Женщины, кормящие ребенка грудью, не должны выполнять тяжелую, опасную или вредную для здоровья работу, которая может неблагоприятно отразиться на их здоровье или грудном вскармливании ребенка. (Статья 176 Трудового кодекса). Перечень запрещенных работ уточняется в специальных нормативных актах,
- Право на два получасовых перерыва, включаемых в рабочее время, для кормления ребенка. По просьбе работницы они могут предоставляться вместе. Если работница кормит более одного ребенка, продолжительность каждого перерыва составляет 45 минут. (Статья 187 § 1 Трудового кодекса),
Правовое основание:
указанные положения Закона от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс (Законодательный вестник 2023, ст. 1465, 2024, ст. 878, 1222).
Матери и отцы детей (биологических или усыновленных)
Польское законодательство предусматривает ряд прав для родителей-работников. Нижеописанные права, относятся к наиболее распространенным случаям, то есть к правам родителей биологических детей. Положения Трудового кодекса также предусматривают соответствующие меры для работников, усыновивших ребенка или принявших его в приемную семью. Дополнительные льготы предоставляются также родителям тяжелобольных детей или детей-инвалидов.
Наиболее важные права родителей на работе
- Работник, воспитывающий ребенка до достижения им возраста 8 лет, не может быть привлечен без его согласия к сверхурочной работе, прерывистой работе, работе в ночное время, а также к работе вне постоянного места работы (статья 178 § 2 Трудового кодекса),
- Содействие дистанционной работе — работодатель обязан удовлетворить просьбу беременной женщины о дистанционной работе, за исключением случаев, когда это невозможно в связи с организацией труда или видом выполняемой работником работы (статья 6719 6 Трудового кодекса),
- Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 дня (или 16 часов) в календарном году (для обоих родителей вместе) предоставляется родителям детей в возрасте до 14 лет (статья 188 Гражданского кодекса),
- Дополнительные отпуска — декретный, отцовский, отпуск по уходу за ребенком. Они описаны во вкладке Рабочее время, перерывы и отпуска
- Пособие по уходу (применяется не только к родителям). Информацию о пособии по уходу см. на вкладке Пособие по уходу,
Правовое основание:
указанные положения Закона от 26 июня 1974 г. Трудовой кодекс (Законодательный вестник 2023, ст. 1465, 2024, ст. 878, 1222).
Информация актуальна по состоянию на: .
Редакция портала прилагает все усилия для того, чтобы представленный контент соответствовал законодательству, был актуальным (на дату публикации, указанную на каждой странице) и полезным для пользователей. Обращаем внимание, что материалы, опубликованные на Портале, носят исключительно информационный характер и в общих чертах отражают суть затронутых вопросов. Они не являются советами или юридическими заключениями по конкретным делам и не должны служить единственным основанием для принятия решений по разрешению определенных правовых проблем. За индивидуальной юридической консультацией следует обращаться к квалифицированным специалистам.