РаботникРаботники с ограниченными возможностями (имеющие соответствующий сертификат, выданный в Польше) имеют особые трудовые права.
Рабочее время для людей с ограниченными возможностями
Продолжительность рабочего времени инвалида не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Инвалид не может быть привлечен к работе в ночное или сверхурочное время.
Правовое основание:
Статья 15 Закона о профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов (Законодательный вестник 2024, статья 44, 858, 1089, 1165, 1494).
Инвалид с тяжелой или средней степенью инвалидности имеет право на сокращенные нормы рабочего времени — не более 7 часов в день и 35 часов в неделю, что не влечет за собой снижения оплаты труда. Это не распространяется на лиц, работающих сторожами, а также на случаи, когда врач по просьбе инвалида соглашается применять стандартные нормы рабочего времени.
Правовое основание:
ст. ст. 15-16 Закона о профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов (Законодательный вестник 2024, п. 44, 858, 1089, 1165, 1494).
Дополнительный отпуск
Проработав год со дня установления тяжелой или средней степени инвалидности , инвалиды получают право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней в календарном году. Данное право не распространяется на тех, кто имеет право на отпуск свыше 26 дней или дополнительный отпуск по другим правилам.
Правовое основание:
Статья 19 Закона о профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов (Законодательный вестник 2024, пункт 44, 858, 1089, 1165, 1494).
Дополнительный перерыв на работе
Лицо с средней или тяжелой инвалидностью имеет право на дополнительный 15-минутный перерыв на работе для отдыха или гимнастики.
Правовое основание:
ст. 17 Закона о профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов (Законодательный вестник 2024, пункт 44, 858, 1089, 1165, 1494).
Оплачиваемый отпуск от работы
Лицо с тяжелой или средней степенью инвалидности имеет право на освобождение от работы с сохранением заработной платы
- На срок до 21 рабочего дня для нахождения в реабилитационном центре, не чаще одного раза в год, по ходатайству врача, под наблюдением которого находится лицо, имеющее право на отпуск,
- Для прохождения специализированных обследований, лечебных или оздоровительных процедур, а также для получения ортопедических принадлежностей или их ремонта, если данные мероприятия не могут быть проведены в нерабочее время,
Общая продолжительность дополнительного отпуска инвалида и вышеуказанного отпуска не может превышать 21 рабочий день в календарном году.
Правовое основание:
ст. 20 Закона о профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов (Законодательный вестник за 2024 год, статья 44, 858, 1089, 1165, 1494)
Приоритет при трудоустройстве
Инвалид имеет приоритет при приеме на работу на канцелярские должности (не относится к руководящим канцелярским должностям), если:
Уровень занятости инвалидов в подразделении составляет менее 6%, при приеме на работу кандидат предъявляет документ, подтверждающий инвалидность, и кандидат входит в число 5 лучших кандидатов на работу.
Правовое основание:
Ст. 13a пункт 2 Закона от 21 ноября 2008 года о работниках местных органов власти (Законодательный вестник 2022 года, статья 530, 2024 года, статья 721).
Статья 29a Закона от 21 ноября 2008 года о государственной службе (свод. текст: Ведомости законодательства 2024 года, позиция 409).
Адаптация рабочего места
Работодатель, нанимающий инвалида, обязан адаптировать свое рабочее место и предоставить инвалиду разумные приспособления. Если он соответствует установленным законодательством критериям, он может получить на данные цели субсидию от Государственного фонда реабилитации инвалидов (ГФРИ).
Субсидия на открытие бизнеса
Инвалид может получить единовременную субсидию на ведение бизнеса, сельскохозяйственной деятельности или на ведение деятельности в форме социального кооператива. Условия получения и возмещения субсидии определяются соответствующими нормативными актами. Кроме того, можно получить возмещение взносов на пенсионное страхование или социальное страхование фермеров.
Правовое основание:
ст. ст. 12a, 25a Закона о профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов (Законодательный вестник за 2024 год, пункт 44, 858, 1089, 1165, 1494).
Некоторые права работодателей людей с ограниченными возможностями
- Освобождение от обязательных платежей в ГФРИ ; Работодатели, нанимающие более 25 человек (на полную ставку), обязаны платить ежемесячные взносы в ГФРИ. Работодатели, у которых уровень занятости инвалидов составляет не менее 6 %, освобождаются от уплаты данного взноса.
Правовое основание:
Статья 21 Закона о профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов (Законодательный вестник 2024, пункт 44, 858, 1089, 1165, 1494).
- Снижение платежей в ГФРИ также доступно организациям, закупающих продукцию или услуги (за исключением торговли) у учреждений профессиональной деятельности, некоторых социальных предприятий и организаций, достигающих достаточно высокого уровня занятости инвалидов, отвечающих условиям, указанным в Законодательстве).
Правовое основание:
ст. 22 Закона о профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов (Законодательный вестник 2024, пункт 44, 858, 1089, 1165, 1494).
- Субсидия на заработную плату работника-инвалида ; Работодатель инвалида имеет право на получение субсидии на заработную плату при соблюдении установленных законодательством условий (в том числе своевременной выплаты заработной платы и своевременной уплаты взносов на социальное страхование).
Правовое основание:
Статья 26a Закона о профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов (Законодательный вестник 2024, пункт 44, 858, 1089, 1165, 1494).
- Субсидирование адаптации рабочего места инвалида ; Работодателям, соответствующих условиям, указанным в нормативных актах, могут быть возмещены расходы на адаптацию помещений, приобретение оборудования и программного обеспечения для нужд инвалидов.
Правовое основание:
Статья 26 Закона о профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов. (Законодательный вестник 2024, пункт 44, 858, 1089, 1165, 1494).
Информация актуальна по состоянию на: .
Редакция портала прилагает все усилия для того, чтобы представленный контент соответствовал законодательству, был актуальным (на дату публикации, указанную на каждой странице) и полезным для пользователей. Обращаем внимание, что материалы, опубликованные на Портале, носят исключительно информационный характер и в общих чертах отражают суть затронутых вопросов. Они не являются советами или юридическими заключениями по конкретным делам и не должны служить единственным основанием для принятия решений по разрешению определенных правовых проблем. За индивидуальной юридической консультацией следует обращаться к квалифицированным специалистам.