Относительно новым институтом в Трудовом кодексе Польши является освобождение от работы в связи с форс-мажорными обстоятельствами. Работник имеет право на освобождение от работы в течение календарного года на 2 дня или 16 часов в связи с форс-мажорными обстоятельствами по неотложным семейным делам, вызванным болезнью или несчастным случаем, если необходимо непосредственное присутствие работника. Во время такого освобождения от работы за работником сохраняется право на получение половины оклада.
Правовое основание:
Статья 1481 Кодекса законов о труде от 26 июня 1974 года (Законодательный вестник 2023, ст. 1465, 2024, ст. 878).
Информация актуальна по состоянию на: .
Редакция портала прилагает все усилия для того, чтобы представленный контент соответствовал законодательству, был актуальным (на дату публикации, указанную на каждой странице) и полезным для пользователей. Обращаем внимание, что материалы, опубликованные на Портале, носят исключительно информационный характер и в общих чертах отражают суть затронутых вопросов. Они не являются советами или юридическими заключениями по конкретным делам и не должны служить единственным основанием для принятия решений по разрешению определенных правовых проблем. За индивидуальной юридической консультацией следует обращаться к квалифицированным специалистам.