Un istituto relativamente nuovo nel Codice del lavoro polacco è il permesso per causa di forza maggiore. Il dipendente ha diritto a un permesso di 2 giorni o 16 ore durante l’anno solare per causa di forza maggiore, per questioni familiari urgenti causate da malattia o infortunio, qualora si renda necessaria la presenza immediata del dipendente. Durante questo periodo di assenza, il dipendente conserva il diritto alla metà della retribuzione.
Base giuridica:
Art. 1481 della legge del 26 giugno 1974 Codice del lavoro (GU del 2023, punto 1465, del 2024, punto 878, 1222).
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