I dipendenti disabili (in possesso di un certificato appropriato rilasciato in Polonia) godono di diritti lavorativi speciali.
Orario di lavoro delle persone con disabilità
L’orario di lavoro di una persona disabile non può superare le 8 ore al giorno e le 40 ore settimanali. Una persona disabile non può essere impiegata durante le ore notturne o per lavoro straordinario.
Una persona disabile con un grado di disabilità medio o grave ha diritto a usufruire di orari di lavoro ridotti: può lavorare al massimo 7 ore al giorno e 35 ore alla settimana, senza che ciò comporti una riduzione della retribuzione. Ciò non si applica alle persone impiegate nella sorveglianza o se un medico, su richiesta della persona disabile, accetta di applicare le norme sull’orario di lavoro ordinarie.
Ferie aggiuntive
Dopo aver lavorato un anno a partire dalla data in cui la loro disabilità è stata classificata come media o grave, le persone disabili maturano il diritto a 10 giorni di ferie in più per anno solare. Questo diritto non si applica alle persone che beneficiano di più di 26 giorni di ferie o di ferie supplementari in base ad altre leggi.
Pausa aggiuntiva al lavoro
Una persona con disabilità media o grave ha diritto a una pausa supplementare di 15 minuti per il tempo per riposare o fare esercizio fisico.
Permesso retribuito
Una persona con disabilità grave o media ha il diritto all’assenza dal lavoro mantenendo la retribuzione
- per un massimo di 21 giorni lavorativi per partecipare a soggiorni riabilitativi, non più di una volta all’anno, su richiesta del medico curante dell’avente diritto;
- per eseguire esami specialistici, trattamenti terapeutici o riabilitativi, nonché per ottenere forniture ortopediche o farle riparare, se tali operazioni non possono essere svolte al di fuori dell’orario di lavoro;
II computo totale delle ferie di una persona disabile e del suddetto permesso non può superare i 21 giorni lavorativi in un anno solare.
Priorità di assunzione
Una persona con disabilità ha la priorità di assunzione nel pubblico impiego (non riguarda le posizioni dirigenziali) se:
il tasso di occupazione delle persone con disabilità nell’ente in questione è inferiore al 6%, il candidato presenta un documento che attesti la disabilità nel processo di reclutamento e risulta tra i 5 migliori candidati al lavoro.
Base giuridica:
Art. 13a, par. 2 della legge del 21 novembre 2008 sui dipendenti delle amministrazioni locali (GU del 2022, punto 530, del 2024, punto 721).
Art 29a della legge del 21 novembre 2008 sul Servizio Civile (testo consol.: Gazzetta Ufficiale del 2024, articolo 409).
Adeguamento del posto di lavoro
Un datore di lavoro che assume una persona disabile è obbligato ad adattare il posto di lavoro e garantire ragionevoli aggiustamenti per la persona disabile. Se soddisfa i criteri previsti dalla legge, può ricevere una sovvenzione a tale scopo dal Państwowe Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) [Fondo statale per la riabilitazione delle persone con disabilità].
Sovvenzione per l’avvio di un’impresa individuale
Una persona disabile può ottenere una sovvenzione una tantum per l’avvio di un’impresa individuale, di un’attività agricola o di un’attività sotto forma di cooperativa sociale. Le condizioni per l’ottenimento e la restituzione della sovvenzione sono specificate nelle relative disposizioni. Inoltre, è possibile ottenere il rimborso dei contributi per l’assicurazione pensionistica e di invalidità o l’assicurazione sociale per gli agricoltori.
Alcuni diritti dei datori di lavoro di persone con disabilità
- Esenzione dai contributi obbligatori al PFRON. Un datore di lavoro che impiega più di 25 persone (calcolate a tempo pieno) è obbligato a versare contributi mensili al PFRON. I datori di lavoro con un tasso di occupazione di almeno il 6% di persone disabili sono esentati da questi versamenti.
- La riduzione dei contributi al PFRON spetta anche ai soggetti che acquistano prodotti o servizi (escluso il commercio) da istituti di attività professionale, da alcune imprese sociali e da enti che raggiungono un tasso di occupazione sufficientemente elevato di persone con disabilità, che soddisfano le condizioni indicate nella legge).
- Sussidio per la retribuzione di un dipendente disabile. Il datore di lavoro di una persona con disabilità ha diritto a ricevere un sussidio retributivo a condizione che siano soddisfatte le condizioni previste dalla legge (compreso il pagamento puntuale delle retribuzioni e dei contributi previdenziali).
- Sussidio per l’adeguamento del posto di lavoro di una persona disabile. I datori di lavoro che soddisfano le condizioni stabilite dalle disposizioni di legge possono ottenere il rimborso dei costi per l’adeguamento dei locali, l’acquisto di attrezzature e software per le esigenze delle persone disabili
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