Որպես կանոն, Լեհաստանում աշխատող օտարերկրացիները պարտավոր են վճարել սոցիալական վճարներ նույն պայմաններով, ինչ Լեհաստանի քաղաքացիները։
Աշխատանքային պայմանագրերն ամբողջությամբ հարկվում են, մինչդեռ քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի շրջանակներում պարտավորությունը կախված է դրանց վճարման տեսակից (պայմանագրի տեսակից): Օրինակ, կոնկրետ աշխատանքի կատարման համար պայմանագիրը հիմնականում ենթակա չէ վճարումների (եթե այն կնքված չէ ձեր սեփական գործատուի հետ): Աշակերտների և մինչև 26 տարեկան ուսանողների համար կա նաև ազատում ZUS վճարներից [Սոցիալական ապահովության պարտադիր վճարներ]՝ գործակալության պայմանագրի, կապալի պայմանագրի կամ ծառայությունների մատուցման այլ պայմանագրի դեպքում, որի նկատմամբ, Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն, կիրառվում են պատվերներին առնչվող դրույթները։
Բացի այդ, ընդհանուր կանոնները կարող են փոփոխվել միջազգային պայմանագրերով: Լեհաստանը սոցիալական ապահովության մասին բազմաթիվ համաձայնագրերի կողմ է, որոնք սահմանում են պայմանավորվող պետությունների միջև սոցիալական ապահովության համակարգերի համակարգման կանոնները: Օրինակ՝ նման համաձայնագրի հիման վրա հնարավոր է մի երկրում կենսաթոշակային իրավունք ձեռք բերել, մյուս երկրում՝ աշխատանքի հիման վրա: Մանրամասն կանոնները սահմանվում են յուրաքանչյուր երկրի կողմից, ուստի դրանք կարող են տարբեր լինել տարբեր երկրների քաղաքացիների համար:
Սոցիալական ապահովության վերաբերյալ միջազգային պայմանագրերի ցանկը
Տեղեկատվությունն ակտուալ է ըստ՝ դրությամբ:
Պորտալի խմբագրական թիմը գործադրում է բոլոր ջանքերը, որպեսզի ներկայացված բովանդակությունը համապատասխանի օրենքին, լինի արդիական (հրապարակման ամսաթվի դրությամբ՝ նշված յուրաքանչյուր ենթաէջում) և օգտակար օգտատերերի համար: Վերապահում ենք, որ կայքում տեղադրված բովանդակությունը միայն տեղեկատվական նպատակներով է և միայն ընդհանուր առմամբ ներկայացնում է բարձրացված հարցերի էությունը: Դրանք առանձին դեպքերում իրավական խորհրդատվություն կամ կարծիք չեն հանդիսանում և չպետք է լինեն միակ հիմքը կոնկրետ իրավական խնդիրների լուծման վերաբերյալ որոշումների համար: Անհատական իրավաբանական օգնություն ստանալու համար անհրաժեշտ է խորհրդատվություն ստանալ որակավորված անձանցից: