Լեհական օրենսդրությունը նախատեսում է բժշկի կողմից հաստատված անաշխատունակություն առաջացնող հիվանդության դեպքում հիվանդության նպաստ ստանալու հնարավորությունը (բժիշկը տալիս է համապատասխան փաստաթուղթ՝ բյուլետեն): Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձը հիվանդության նպաստ ստանալու իրավունք է ձեռք բերում 30 օր աշխատելուց հետո (մուծումները վճարում է գործատուն),իսկ անձը, ով կամավոր միացել է հիվանդության ապահովագրությանը (օրինակ՝ տնտեսական գործունեությամբ զբաղվող անձը կամ պատվեր կատարող կապալառու), նպաստներ ստանալու իրավունք է ձեռք բերում 90 օր անխափան ապահովագրությունից հետո: Օրենքը նախատեսում է մի քանի բացառություններ, երբ նպաստների իրավունքը հասանելի է ապահովագրության առաջին օրվանից (օրինակ՝ աշխատանքի ճանապարհին դժբախտ պատահարի դեպքում):
Աշխատող հանդիսացող ապահովագրված անձին վճարման ենթակա հիվանդության նպաստը հաշվարկելու հիմք է հանդիսանում անաշխատունակության առաջացման ամսվան նախորդող 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում վճարվող միջին ամսական վարձատրությունը: Եթե անաշխատունակությունը առաջացել է մինչև 12 ամսվա ապահովագրության ժամկետի ավարտը, ապա հիվանդության նպաստի հաշվարկման հիմք է հանդիսանում ապահովագրության լրիվ օրացուցային ամիսների միջին ամսական վարձատրությունը: Անաշխատունակության մեկ օրվա համար հիվանդության նպաստի հաշվարկման հիմքը նպաստի հաշվարկման հիմք հանդիսացող վարձատրության մեկ երեսուներորդ մասն է։
Որպես կանոն, նպաստը տրվում է գնահատման հիմքի 80%-ի չափով, սակայն մի քանի իրավիճակներում իրավասու անձը իրավունք ունի նպաստ ստանալ նպաստի գնահատման հիմքի 100%-ի չափով: Դրանք իրավիճակներ են, երբ աշխատանքի համար անաշխատունակությունն առաջացել է՝
- Հղիության ընթացքում,
- բջիջների, հյուսվածքների և օրգանների դոնորների թեկնածուների համար անհրաժեշտ բժշկական հետազոտություններ անցնելու և բջիջների, հյուսվածքների և օրգանների հավաքման ընթացակարգի արդյունքում,
- աշխատանքի ճանապարհին կամ դրանից հետո տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի հետևանքով.
Հիվանդության նպաստը տրվում է օրացուցային տարվա ընթացքում առավելագույնը 182 օր (կամ 270 օր, եթե անաշխատունակությունը պայմանավորված է տուբերկուլյոզով կամ տեղի է ունենում հղիության ընթացքում):
Եթե իրավասու անձը հիվանդ է ավելի երկար ժամանակով: Նա կարող է դիմել վերականգնողական նպաստ ստանալու համար:
Անաշխատունակության մասին որոշում է բժիշկն ու հայտնաբերման դեպքում էլեկտրոնային համակարգում տալիս է համապատասխան բժշկական տեղեկանք։ Այն ավտոմատ փոխանցվում է Սոցիալական ապահովության հիմնարկին և գործատուին: Դուք պարտավոր չեք աշխատավայրում թղթային փաստաթուղթ ներկայացնել, բայց ձեր բացակայության մասին պետք է տեղեկացնեք ձեր գործատուին` ոչ ուշ, քան ձեր անաշխատունակության երկրորդ օրը: Ծանուցման եղանակը կարող է կարգավորվել Աշխատանքային կանոնակարգով, իսկ եթե չկա կանոնակարգ, ծանուցումը կարող է կատարվել ցանկացած ձևով, օրինակ՝ անձամբ, էլեկտրոնային փոստով կամ այլ անձի կողմից:
Բյուլետենի ընթացքում դուք պետք է խստորեն հետևեք բժշկական առաջարկություններին, չպետք է աշխատեք կամ կատարեք որևէ գործողություններ, որոնք կապված չեն բուժման և վերականգնման հետ (օրինակ՝ հանգստի մեկնելը կամ բյուլետենի ժամանակ տանը վերանորոգման աշխատանքներ կատարելն արգելվում է): Աշխատանքից ազատման կիրառման եղանակը հաճախ վերահսկվում է, իսկ բյուլետենի օգտագործումը կանոնակարգին հակասող ձևով կամ բյուլետենի ընթացքում շահութաբեր աշխատանք կատարելը (նույնիսկ եթե նա կատարում է միայն պարզ գործողություններ, օրինակ՝ գործնական հաղորդագրություններ ուղարկելը) նշանակում է նպաստի իրավունքի կորուստ արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար: Գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար հիմք կարող է հանդիսանալ նաև ժամանակավոր անաշխատունակության չարաշահումը։
Տեղեկատվությունն ակտուալ է ըստ՝ դրությամբ:
Պորտալի խմբագրական թիմը գործադրում է բոլոր ջանքերը, որպեսզի ներկայացված բովանդակությունը համապատասխանի օրենքին, լինի արդիական (հրապարակման ամսաթվի դրությամբ՝ նշված յուրաքանչյուր ենթաէջում) և օգտակար օգտատերերի համար: Վերապահում ենք, որ կայքում տեղադրված բովանդակությունը միայն տեղեկատվական նպատակներով է և միայն ընդհանուր առմամբ ներկայացնում է բարձրացված հարցերի էությունը: Դրանք առանձին դեպքերում իրավական խորհրդատվություն կամ կարծիք չեն հանդիսանում և չպետք է լինեն միակ հիմքը կոնկրետ իրավական խնդիրների լուծման վերաբերյալ որոշումների համար: Անհատական իրավաբանական օգնություն ստանալու համար անհրաժեշտ է խորհրդատվություն ստանալ որակավորված անձանցից: