Հեռավար աշխատանք

Այն կարգավորվել է Աշխատանքային օրենսգրքում 2022 թվականին (Գլուխ IIc — հոդ. 67¹⁸ – 67³⁴ 1974 թ ․ հունիսի 26 — ի ակտի Աշխատանքային օրենսգիրք, մ․տ․ Օր․ Ժ․ առ 2023 թ., կետ 1465, առ 2024 թ., կետ 878).

Այն հիմնված է աշխատանքի ամբողջական կամ մասնակի կատարումը աշխատողի կողմից նշված վայրում (օրինակ՝ նրա բնակության վայրում) և ամեն անգամ համաձայնեցված է գործատուի հետ: Կարելի է համաձայնեցնել աշխատանքը հիբրիդային ռեժիմով՝ մասամբ հեռակա, մասամբ ստացիոնար: Պայմանավորվածությունները կարող են տեղի ունենալ ինչպես պայմանագրի կնքման ժամանակ, այնպես էլ աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում:

Իրավիճակներ, երբ գործատուն կարող է, առանց աշխատողի հետ նախնական համաձայնության, հանձնարարել հեռավար աշխատել (եթե աշխատողը հայտարարում է, որ ունի տարածք և տեխնիկական պայմաններ հեռահար աշխատանքի համար).

1. Արտակարգ դրության, համաճարակային կամ համաճարակային սպառնալիքի դրության ժամանակահատվածը և դրանց չեղարկումից հետո 3 ամսվա ընթացքում
2. Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ֆորսմաժորային իրավիճակի պատճառով (օրինակ՝ հրդեհ, փոթորիկ) գործատուի համար ժամանակավորապես անհնար է ապահովել աշխատողի ներկայիս աշխատավայրում անվտանգ և հիգիենիկ աշխատանքային պայմանները

Իրավական հիմք՝
Հոդ․ 67¹⁹ § 3 1974 թ․ հունիսի 26 — ի Աշխատանքային օրենսգիրք ( Օր․ Ժ․ առ 2023 թ., կետ 1465, առ 2024 թ., կետ 878)։

Հեռավար աշխատանքի կանոնները սովորաբար սահմանվում են գործատուի և ընկերության արհմիության համաձայնագրում կամ հեռահար աշխատանքի կանոնակարգում: Եթե գործատուն չունի համաձայնագիր կամ կանոնակարգ, հեռավար աշխատանքը կարող է իրականացվել աշխատողի ցանկությամբ:

Հեռավար աշխատանքի իրավունք

Օրենքի դրույթները նախատեսում են աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք կարող են աշխատել հեռավար կարգով, եթե նրանք դիմում ներկայացնեն (սկզբունքորեն, գործատուն պետք է ընդունի հեռավար աշխատանքի նրանց խնդրանքը (եթե դա անհնար է աշխատանքի բնույթի կամ աշխատանքի կազմակերպման պատճառով, ապա մերժումը պետք է հիմնավորված լինի): Դրանք են ՝

1. Հղի աշխատակցուհիները
2. Մինչև 4 տարեկան երեխա դաստիարակող աշխատակիցները
3. Աշխատակիցները, ովքեր խնամում են անմիջական ընտանիքի մեկ այլ անդամի կամ նույն տնային տնտեսության մեկ այլ անձի, որն ունի հաշմանդամության վկայական կամ զգալի աստիճանի հաշմանդամության վկայական
4. Աշխատակիցները, երեխայի ծնողները, որոնք ունեն ծանր և°անդառնալի խանգարման կամ կյանքին սպառնացող անբուժելի հիվանդության վկայական, որը ծագել է երեխայի զարգացման նախածննդյան շրջանում կամ ծննդաբերության ժամանակ
5. Աշխատողներ — հաշմանդամության վկայական կամ չափավոր կամ զգալի աստիճանի հաշմանդամության վկայական ունեցող երեխայի ծնողներ, որոնց մասին նշված է հաշմանդամների մասնագիտական և սոցիալական վերականգնման և զբաղվածության մասին դրույթներում
6. Երեխայի աշխատողներ-ծնողներ, ովքեր ունեն եզրակացություն երեխայի զարգացման համար վաղաժամ աջակցության անհրաժեշտության մասին, հատուկ կրթության անհրաժեշտության մասին որոշում կամ 2016 թ․ դեկտեմբերի 14-ի «Կրթության մասին» օրենքի դրույթներում նշված վերականգնողական և կրթական պարապմունքների անհրաժեշտության մասին որոշում

Իրավական հիմք՝
Հոդ․ 67¹⁹ § 6 1974 թ․ հունիսի 26 — ի Աշխատանքային օրենսգիրք ( Օր․ Ժ․ առ 2023 թ., կետ 1465, առ 2024 թ., կետ 878)։

Հեռավար աշխատանքի ժամանակ գործատուի պարտավորությունները

Գործատուն պարտավոր է՝

1. Հեռավար աշխատող աշխատողին աշխատանքի համար գործիքներ և նյութեր տրամադրել, եթե աշխատողը, գործատուի հետ խորհրդակցելով, օգտագործում է իր սեփական գործիքներն ու նյութերը (օրինակ՝ համակարգիչ):
2. Ապահովել աշխատանքային գործիքների տեղադրում, սպասարկում և պահպանում, ներառյալ հեռավար աշխատանքի համար անհրաժեշտ տեխնիկական սարքերը, կամ հատուցել աշխատանքային գործիքների տեղադրման, սպասարկման, շահագործման և պահպանման հետ կապված անհրաժեշտ ծախսերը, ներառյալ հեռավար աշխատանքի համար անհրաժեշտ տեխնիկական սարքերը, ինչպես նաև հատուցել էլեկտրաէներգիայի և անհրաժեշտ հեռահաղորդակցության ծառայությունների ծախսերը,
3. Հեռավար աշխատանքի կատարման հետ անմիջականորեն կապված այլ ծախսերի հատուցում, եթե այդպիսի պարտավորություն նշված է պայմանագրում (արհմիությունների հետ կնքված) կամ կանոնակարգում (կամ համաձայնագրի կամ կանոնակարգի բացակայության դեպքում՝ տրված կարգով կամ աշխատողի հետ կնքված պայմանագրով),
4. Հեռավար աշխատողին տրամադրել այդ աշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ ուսուցում և տեխնիկական աջակցություն, 
5. Հեռավար աշխատողին հնարավորություն տալ գտնվելլ աշխատավայրում, կապ հաստատել այլ աշխատողների հետ և օգտագործել գործատուի տարածքը և սարքավորումները, ընկերության սոցիալական հարմարությունները և սոցիալական գործունեությունը (բոլոր աշխատողների համար ընդունված պայմաններով):

 Իրավական հիմք՝
Հոդ․ 67 ²⁴, 1974 թ․ հունիսի 26 — ի Աշխատանքային օրենսգիրք ( Օր․ Ժ․ առ 2023 թ., կետ 1465, առ 2024 թ., կետ 878)։

Տեղեկատվությունն ակտուալ է ըստ՝ 2024 թվականի փետրվարի 14-ի դրությամբ:

Պորտալի խմբագրական թիմը գործադրում է բոլոր ջանքերը, որպեսզի ներկայացված բովանդակությունը համապատասխանի օրենքին, լինի արդիական (հրապարակման ամսաթվի դրությամբ՝ նշված յուրաքանչյուր ենթաէջում) և օգտակար օգտատերերի համար:

Վերապահում ենք, որ կայքում տեղադրված բովանդակությունը միայն տեղեկատվական նպատակներով է և միայն ընդհանուր առմամբ ներկայացնում է բարձրացված հարցերի էությունը: Դրանք առանձին դեպքերում իրավական խորհրդատվություն կամ կարծիք չեն հանդիսանում և չպետք է լինեն միակ հիմքը կոնկրետ իրավական խնդիրների լուծման վերաբերյալ որոշումների համար: Անհատական իրավաբանական օգնություն ստանալու համար անհրաժեշտ է խորհրդատվություն ստանալ որակավորված անձանցից: