Լեհաստանի աշխատանքային օրենսգրքում համեմատաբար նոր դրույթ է աշխատանքից ազատումը ֆորսմաժորային իրավիճակի պատճառով: Հիվանդության կամ դժբախտ պատահարի հետևանքով առաջացած դեպքերում, անհետաձգելի ընտանեկան հարցերում աշխատողին իրավունք է վերապահվում օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատանքից 2 օր կամ 16 ժամ արձակուրդ ստանալ, եթե անհրաժեշտ է աշխատողի անմիջական ներկայությունը: Աշխատանքից ազատման այդ ժամանակահատվածում աշխատողը պահպանում է վարձատրության իրավունքը’ վարձատրության կեսի չափով:
Իրավական հիմք՝
Հոդ․ 148, 11974 թ․ հունիսի 26 — ի Աշխատանքային օրենսգիրք (մ․տ․ Օր․ Ժ․ առ 2023 թ., կետ 1465, առ 2024 թ., կետ 878, 1222)։
Տեղեկատվությունն ակտուալ է ըստ՝ դրությամբ:
Պորտալի խմբագրական թիմը գործադրում է բոլոր ջանքերը, որպեսզի ներկայացված բովանդակությունը համապատասխանի օրենքին, լինի արդիական (հրապարակման ամսաթվի դրությամբ՝ նշված յուրաքանչյուր ենթաէջում) և օգտակար օգտատերերի համար: Վերապահում ենք, որ կայքում տեղադրված բովանդակությունը միայն տեղեկատվական նպատակներով է և միայն ընդհանուր առմամբ ներկայացնում է բարձրացված հարցերի էությունը: Դրանք առանձին դեպքերում իրավական խորհրդատվություն կամ կարծիք չեն հանդիսանում և չպետք է լինեն միակ հիմքը կոնկրետ իրավական խնդիրների լուծման վերաբերյալ որոշումների համար: Անհատական իրավաբանական օգնություն ստանալու համար անհրաժեշտ է խորհրդատվություն ստանալ որակավորված անձանցից: