La legislación polaca prevé la posibilidad de obtener una prestación por enfermedad, en caso de enfermedad que cause incapacidad para el trabajo, constatada por un médico (que expide el documento correspondiente: baja por enfermedad). Una persona que trabaja con un contrato de trabajo adquiere el derecho a recibir la prestación por enfermedad después de 30 días de trabajo (las contribuciones son pagadas por el empleador), y una persona que se ha afiliado voluntariamente al seguro de enfermedad (p. ej., una persona que dirige un negocio o un contratista que realiza un mandato) adquiere el derecho a recibir la prestación después de 90 días de seguro ininterrumpido. La ley prevé varias excepciones cuando el derecho a la prestación se concede desde el primer día de seguro (p. ej., en caso de accidente en el camino al trabajo).
La base para el importe de la prestación por enfermedad abonables a un asegurado que es un trabajador es el salario mensual medio pagado durante el período de 12 meses naturales anteriores al mes en que se produjo la incapacidad para el trabajo. Si la incapacidad para el trabajo surgió antes de la expiración de 12 meses de seguro, la base de la prestación por enfermedad es el salario mensual medio de los meses naturales completos de seguro. La base para el cálculo de la prestación por enfermedad por un día de incapacidad para el trabajo es una trigésima parte del salario que constituye la base para el cálculo de la prestación.
La prestación es, en principio, el 80 % de la base imponible, pero en varias situaciones el beneficiario tiene derecho a percibir la prestación en la cuantía del 100 % de la base imponible. Se trata de situaciones en las que ha surgido la incapacidad para el trabajo:
- durante el embarazo,
- como resultado de someterse a exámenes médicos necesarios previstos para los candidatos a donantes de células, tejidos y órganos, y el procedimiento de recogida de células, tejidos y órganos,
- como resultado de un accidente en el camino hacia o desde el trabajo.
La prestación por enfermedad se paga por un máximo de 182 días por año natural (o 270 días si la incapacidad para trabajar fue causada por tuberculosis u ocurre durante el embarazo).
Si el beneficiario está enfermo durante un período de tiempo más largo. Puede solicitar un subsidio de rehabilitación.
Es el médico quien decide sobre la incapacidad para el trabajo y si la confirma, emite el certificado médico correspondiente en el sistema electrónico. Este se transfiere automáticamente al Instituto de la Seguridad Social y al empleador. No es necesario presentar ningún documento en papel en el trabajo, pero debe notificarse al empleador sobre la ausencia, a más tardar el segundo día de incapacidad laboral. El método de notificación puede estar regulado en el Reglamento de Trabajo, y si no existe tal regulación, la notificación puede hacerse de cualquier forma, p. ej., personalmente, por correo electrónico o a través de otra persona.
Durante la baja por enfermedad, es absolutamente necesario seguir las recomendaciones del médico, no está permitido trabajar ni realizar ninguna actividad no relacionada con el tratamiento médico y la recuperación (está prohibido, p. ej., irse de vacaciones o realizar obras de reforma en el hogar durante la baja por enfermedad). La forma de utilizar la baja suele estar controlada, y utilizarla contraviniendo la normativa o trabajando a cambio de una remuneración durante la baja (aunque solo sea haciendo tareas sencillas como, p. ej., enviar mensajes de trabajo) supone perder el derecho a la prestación durante todo el período de baja. El uso indebido de la baja por enfermedad también puede ser la base para la rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador.
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